- Zorg ervoor dat je de juiste redenen hebt voor het ontslag: Zorg ervoor dat je een goed begrip hebt van de redenen voor het ontslag en dat je deze kunt verdedigen als dat nodig is.
- Plan een gesprek met de medewerker: Zorg ervoor dat je voldoende tijd hebt om met de medewerker te praten over het ontslag. Leg duidelijk uit wat de redenen zijn en geef de medewerker de kans om vragen te stellen en zijn of haar standpunt te geven.
- Bied ondersteuning aan: Zorg ervoor dat de medewerker de juiste ondersteuning krijgt tijdens dit proces. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je hem of haar helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan, of dat je hem of haar voorstelt aan mensen in je netwerk.
- Communiceer met de rest van het team: Zorg ervoor dat je duidelijk en transparant communiceert met de rest van het team over het ontslag en wat dit betekent voor de organisatie. Leg dus gerust uit waarom iemand moet vertrekken, maar onderken ook de positieve capaciteiten die gaan verdwijnen met de persoon en reik de aanpak alvast aan om deze op te vangen. Zo verminder je maximaal eventuele onzekerheid of onrust.
- Zorg voor een professionele afsluiting: Zorg ervoor dat je de medewerker op een professionele manier afscheid laat nemen van de organisatie, bijvoorbeeld door hem of haar te bedanken voor de bijdrage aan de organisatie en hem of haar te wensen met het verdere verloop van zijn of haar carrière. Dit kan je doen in het zogenoemde ‘exit-gesprek’
Het is belangrijk om te onthouden dat het ontslaan van een medewerker altijd een emotioneel proces is, vooral als de medewerker goed ligt binnen de groep. Door het proces professioneel en respectvol aan te pakken, kun je ervoor zorgen dat het voor alle betrokkenen zo gemakkelijk mogelijk verloopt.
Opgelet: alle informatie op deze website is informatief. Elke organisatie is uniek en verdient een eigen aanpak. Op geen enkele wijze kan Thenable verantwoordelijk gesteld worden voor oneigenlijk gebruik of resultaten die voortvloeien uit een verkeerde uitvoering. We hopen van harte dat je wat extra informatie hebt en delen graag onze kennis daarvoor!
Bedankt om voor het vele werk van onze medewerkers het copyright van deze teksten te respecteren.
